Der eige­ne Arbeits­platz ist ein Raum – phy­sisch wie psy­chisch – der für Begeg­nun­gen, Bezie­hun­gen und Aus­tausch steht. Er ist ein ele­men­ta­rer Teil des Lebens. Wenn in die­sem Raum ein Kol­le­ge oder eine Kol­le­gin ver­stirbt oder jemand einen nahe­ste­hen­den Men­schen ver­liert, so stellt die­se Erfah­rung das gewohn­te Arbeits­um­feld auf den Kopf. In der ers­ten Kon­fron­ta­ti­ons­pha­se befin­den sich die meis­ten Kol­le­gen und Kol­le­gin­nen in einem Schock­zu­stand. Eine natür­li­che Reak­ti­on ist das Auf­kom­men von Fra­gen, die sich im Umgang mit einem Trau­ern­den oder dem Tod stel­len. Die beson­de­re Situa­ti­on der Trau­er am Arbeits­platz ist der Umstand, dass man zwar recht nah im Arbeits­all­tag ver­bun­den ist, das Pri­vat­le­ben und der Umgang mit emo­tio­na­len Her­aus­for­de­run­gen aber bei den meis­ten pri­vat blei­ben soll. 

In 1:1 Gesprä­chen klä­ren wir aku­te Fra­gen und ich zei­ge Hand­lungs­mög­lich­kei­ten auf, wie ganz indi­vi­du­ell mit dem Ver­lust umge­gan­gen wer­den kann. Als „Faust­re­gel“ gilt hier: Je enger der Kon­takt, des­to wahr­schein­li­cher ist eine grö­ße­re Betrof­fen­heit. Zudem kann ich auch mit Trau­er­ri­tua­len unter­stüt­zen, um das meist vor­zu­fin­den­de Ohn­machts­ge­fühl kon­struk­tiv zu wandeln.